Mô tả công việc

1. Mô tả công việc

* Hoạt động vận hành

- Trực tiếp triển khai các hoạt động vận hành hệ thống tuyển dụng nhân sự của Trung tâm tuyển sinh Edumall theo quy trình

- Tiếp nhận đơn đặt hàng hàng tháng của nhiều vị trí trong trung tâm: TVTS, Telemarketer, Quản trị vận đơn, Sản xuất vận đơn, Hành chính tổng hợp…

- Phối hợp cùng Bộ phận trong Trung tâm xây dựng và tìm ra các hướng tuyển dụng được nhân sự chất lượng và nhanh nhất

- Khai thác nguồn CV ứng viên để đáp ứng đủ số lượng nhân sự cần tuyển dụng

- Lập kế hoạch và tổ chức phỏng vấn nhằm đảm bảo chất lượng, tiến độ tuyển dụng.

- Đón tiếp và hỗ trợ nhân sự mới trong tuần làm việc đầu tiên.

- Báo cáo trực tiếp tới Trưởng phòng về tỉ lệ convert , tiến độ công việc

* Hoạt động phát triển

- Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá Ketraphaky Lite

- Được đề xuất tăng lương, cơ hội lên nhân viên chính thức 03 tháng/ lần.

- Có cơ hội được tham gia phát triển, triển khai các dự án tuyển dụng (CRM tuyển dụng, booth tuyển dụng...)

- Phối hợp làm việc với nhiều sếp, nhiều team để thử thách khả năng bản thân, có cơ hội được thử sức và trải nghiệm các vị trí khác nhau trong sản phẩm hoặc Tổ hợp: Telemarketing, Chăm sóc khách hàng, Quản trị dữ liệu trung tâm Tuyển sinh.

* Quyền lợi đặc thù

- Lương từ 3,000,000 - 5,000,000 VNĐ/tháng, hỗ trợ ăn ca ngoài giờ, trợ cấp làm dự án. Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…

- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

- Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá Ketraphaky Lite. Được đề xuất tăng lương, cơ hội lên nhân viên chính thức 03 tháng/ lần.

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…

- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.

- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.

- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

2.3. Được tự hào

- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...

- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.

- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.

- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".

- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.

- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.

- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

Yêu cầu công việc

- Nam, nữ. Sinh năm từ 1990 đến 1995.

- Có thể làm việc full-time.

- Có khả năng giao tiếp tốt, không nói ngọng. Biết Tiếng Anh là một lợi thế.

- Có khả năng làm việc độc lập và tính chủ động cao trong công việc.

- Ưu tiên ứng viên có định hướng học hỏi và phát triển sâu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: 22 - 27
  • Hình thức: Nhân viên chính thức

Liên hệ

Phòng Nhân sự

Mức lương

   Thỏa thuận

Địa điểm

   Hà Nội

Ngày hết hạn

   17-07-2017

Tags

   Khác